Itaú Unibanco abre 2.000 vagas para candidatos de todo o Brasil

O Itaú Unibanco está com aproximadamente 2.000 vagas abertas para diversas áreas em tecnologia.

A expectativa do banco é preecnher os cargos disponíveis entre este e o próximo ano. Os processos seletivos têm ocorrido por videoconferência.

Há vagas em todos os níveis, ou seja, de júnior a especialistas, nas funções de cientista de dados, arquitetos de TI, engenheiros de software mobile e web, segurança da informação, entre outros. Os requisitos exigidos variam de acordo com o cargo pretendido.

Além das vagas de emprego, o Itaú Unibanco faz processos seletivos frequentes para estágio, com destaque para as áreas de diretoria de investimento, serviços e operações (DISO).

Podem se inscrever os estudantes de economia, contabilidade, administração, engenharia, matemática e TI.

Quem quiser participar do processo seletivo do Itaú Unibanco deve cadastrar currículo no iste www.99jobs.com/itau-unibanco/jobs.

Vale destacar que candidatos de todas as regiões do Brasil podem participar da seletiva.

fonte: Douglas terenciano, JC

 

#BASIS Envie seu CV ou cadastre-se e aplique-se à vaga pelo link: https://lnkd.in/dnJbTqe

 

Desenvolvedor Java

🚀Quais serão seus principais desafios?
• Lidar com novas tecnologias
• Adaptar a cultura da empresa
• Trabalho em equipe

💻O que é necessário?
• Conhecimento em banco de dados, Front-End, Java, React e UX Desing
• Experiência acima de 3 anos

🧾Regime de contratação?
• PJ Full Time

▶️Nível
• Sênior ou Pleno

📍 Local de trabalho?
• Home Office

✔️ Curtiu e se encaixou na descrição da vaga?
Envie seu currículo ou perfil do LinkedIn para o e-mail priscila.graziella@hotmail.com com o título da vaga no assunto, queremos te conhecer!

Plano Verão: Coca-Cola abre 1.400 vagas temporárias em vários Estados

Estão abertas as inscrições para 1.400 vagas temporárias na Coca-Cola Femsa Brasil, engarrafadora de produtos Coca-Cola, nos Estados de São Paulo, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Paraná, Rio Grande do Sul e Santa Catarina.

As vagas disponíveis preveem contratação para o período até dezembro deste ano, sendo que em alguns casos poderá ser estendido até março de 2021.

A companhia oferece contratação com carteira assinada, benefícios e salários compatíveis com o mercado.

As oportunidades fazem parte do Plano Verão da Coca Cola que visa à contratação de colaboradores temporários para apoiar o aumento significativo na produção, distribuição e venda de produtos na alta temporada.

Os interessados devem cadastrar currículo no site www.contratando.com.br, onde também é possível obter informações como pré-requisitos referentes aos níveis de escolaridade e documentação necessária.

 

ATENÇÃO❗❗❗As vagas de empregos não existem, só servem para tirar dinheiro de pessoas que buscam conseguir um serviço. Sobre os cursos

 

Essas duas páginas que vivem fazendo publicações nos mais diversos grupos de empregos e cursos, são gerenciadas por um cara manipulador, mentiroso e sem caráter.

As vagas de empregos não existem, só servem para tirar dinheiro de pessoas que buscam conseguir um serviço. Sobre os cursos, ele gerenciava uma outra empresa só que com o nome de Luzini (atual PRÓENSINO) e enganou diversas pessoas ao não entregar o certificado sendo que elas já haviam pagado um valor entre R$60,00 e R$100,00.

Trabalhei para ele por um mês e pouco e até hoje ele não me pagou, pediu para me pagar parcelado, diz que está sem dinheiro e agora nem ao menos me da satisfação. Outras pessoas que já trabalharam lá relataram o mesmo e ainda assim esse cara continua a enganar as pessoas.

Compartilhem isso e não deixem que outras pessoas acabem sendo prejudicadas por ele.

Isso é golpe pra tentar clonar o Whatsapp.

 

AVISO DE GOLPES!

AVISO!

Cuidado com GOLPISTAS que tem se apropriado do nome do "Supermercados Inter" pra aplicar golpes de vaga de emprego!

Geralmente os e-mails virão com o prefixo "inter.rio" para vaga de "Aux. de Logística

Os golpistas estão cobrando

R$ 48 para mandar uma suposta apostila, pois falam que é um "preparatório" Não paguei.

Fujam desses VERMES!

 

As oportunidades são para o time comercial externo da companhia.

 

A Stone, empresa de tecnologia em serviços financeiros, anunciou a abertura de mais de 500 novas vagas de emprego para início imediato em diversas localidades do Brasil.

As oportunidades são para o time comercial externo da companhia.

As vagas contam com salário fixo, mais variável relacionada ao cumprimento de metas.

Além disso, a Stone oferece vale-alimentação e refeição, vale-transporte, seguro saúde e odontológico, seguro de vida, auxílio-creche e auxílio-academia.

Os interessados em participar do processo seletivo devem cadastrar currículo no site https://jornada.stone.com.br.

A Stone não informou uma data limite para o término das inscrições, deixando a seleção em aberto até o preenchimento dos cargos.

enchimento dos cargos.

Currículo: Os 5 Maiores Pecados

O currículo é o seu cartão de visitas em uma empresa, é sua porta de entrada para um novo emprego. Conheça os 5 erros mais comuns cometidos nos currículos e leia nossas dicas para não cair nessas armadilhas.

Currículo: Não Bastar ter um Bom Produto, é Preciso Saber Vender o Peixe

Embora pareça simples, o trabalho de avaliar um currículo não é nada facil. Imagine a tarefa de ler 50, 100 documentos em um único dia, interpretando o que os candidatos querem dizer, verificando se os mesmos tem o perfil de uma vaga. Imagine ler dezenas de documentos em um único expediente, cada documento escrito de uma maneira, com um padrão totalmente aleatório. Pois é, é isso que os analizadores de currículo fazem…

Levando em conta que realizar esta tarefa não é algo simples e que eles não podem perder tempo, sempre que um examinador encontra um curriculo confuso, mau escrito, com erros de português, etc.. ele elimina este documento. É um procedimento padrão: se o candidato não se preocupou nem em apresentar um cartão de visitas conciso, deve ser um profissional desleixado e desorganizado.

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Mesmo que você seja um excelente profissional, mesmo que tenha o perfil da vaga, se o seu currículo for eliminado logo de cara, você está fora do jogo. É melhor não correr este risco.

Há alguns padrões que facilitam o trabalho de interpretação do currículo e também alguns padrões que dificultam este trabalho. Para não cair nessas armadilhas, confira a nossa lista com os 5 principais erros:

1. Currículo com Excesso de Informação

Hoje em dia, mais do que nunca, a tendencia é enxugar os currículos. Não adianta tentar impressionar os avaliadores enviando um currículo com 5 páginas, com dezenas de cursos e experiencias, ele nem vai ser avaliado, o ideal é que este documento tenha no máximo duas páginas. Caso você tenha uma vasta carreira, atuando em diversas empresas, não precisa especificar todos os empregos, fale somente dos mais recentes no seu currículo ou então seja atemporal e fale somente dos mais importantes.

Em relação aos dados pessoais, também não é necessário citar todos os seus documentos no seu currículo, seja direto, especifique somente nome completo, CPF, telefone para contato, e-mail de contato, endereço atual, data de nascimento e estado civil. Outro erro muito comum é anexar uma foto pessoal, se a empresa não pedir ela não é necessária, os candidatos selecionados serão conhecidos pessoalmente no dia da entrevista, lembre-se que o currículo é apenas uma prévia. Há uma dica bem simples que pode tornar o currículo um pouco mais enxuto, ao invés de iniciar o documento com o famoso termo Curriculum Vitae ou então Curriculo, inicie com o seu nome, inicie o documento com o seu nome em fontes maiores, essa também é uma tendencia forte atual.

2. Currículo com Apresentação Gráfica Complexa

Não vão ser cores, fontes e desenhos que vão tornar o seu curriculo mais chamativo. Mesmo que você seja uma pessoa de perfil criativo, na hora de produzir um currículo, o simples é o mais sofisticado, o simples é o mais bem visto. Use fontes conhecidas tais como Arial, Times New Roman e Verdana, escreva em tamanho padrão 12 e jamais fuja do preto e branco. Utilizando cores e recursos gráficos, além de tornar o currículo mais complexo ( o que pode dificultar o trabalho de quem lê o mesmo ) pode ser que algumas informações se percam, caso o analizador imprima os currículos em preto e branco para ler.

3. Currículo com Apresentação Pessoal Extensa

Outro erro, eventualmente cometido pelos profissionais, é anexar uma apresentação pessoal extensa ao currículo. Como já foi dito acima, o currículo é apenas uma prévia, uma porta de entrada para um contato posterior, não é necessário enviar fotos, descrever a personalidade, descrever aspectos pessoais. A análise de aspectos pessoais e da personalidade é realizada na etapa da entrevista de emprego e nas dinâmicas de grupo.

No texto do e-mail a ser enviado para a empresa, seja direto(a), vá ao assunto sem rodeios: ” Bom dia. Meu nome é João Silva, quero me canditar a vaga de Gerente de Vendas, em anexo meu currículo. “. Caso você opte por uma pequena apresentação, três linhas no máximo é suficiente. No assunto do e-mail seja igualmente simples: ” Apresentação de Curriculo para a vaga de Gerente de Vendas “.

4. Currículo sem Estrutura

O curriculo deve ter uma estrutura, um esqueleto básico. Um documento aleatório, jogado, dificulta a interpretação. Divida o seu currículo em tópicos simples tais como: Objetivos, Experiência Profissional, Idiomas, Formação Acadêmica, Linguas e Outras Informações. Modularizando o seu documento, você facilita o trabalho de quem lê o seu currículo e também evita que alguma informação seja eventualmente esquecida.

5. Currículo Desonesto

Este é um caso especial, um currículo desonesto é a pior armadilha que um candidato pode armar para sí mesmo. Não adianta dizer que tem um inglês fluente, se ele for intermediário. Se a vaga exigir inglês fluente, procure outra empresa ou então faça um novo curso de inglês e tente novamente em outro momento, pode ser que a entrevista de emprego neste caso seja em inglês…

Não crie experiência profissional fantasma e não mude o cargo que você exercia no seu emprego anterior. Se você era Programador por exemplo, não é muito inteligente dizer que sua função era Diretor do Departamento de Produção de Software, pode ser que a empresa para a qual você enviou o currículo, busque referências suas na empresa do emprego anterior e descubra.

 

Como conseguir o primeiro emprego?

Para você que é jovem e vive o dilema de não conseguir emprego por não ter experiência, conheça aqui, no Guia da Carreira, o que fazer para conseguir seu primeiro emprego.

Dar início à carreira profissional é um grande desafio para os jovens que, apesar de possuírem muita energia e vontade de aprender, muitas vezes são eliminados nas entrevistas de emprego por falta de experiência. Para compensar um currículo enxuto existem caminhos que interessam aos empregadores como o investimento em sua formação com cursos extracurriculares como de idiomas, informática ou específicos na área em que você deseja atuar. Isso torna um diferencial importante na hora da contratação.

O primeiro passo é qualificar-se!

Além de você, centenas de outros jovens também estão na corrida pelo primeiro emprego. É preciso se destacar no meio de toda essa mão de obra disponível e o valor dos cursos não é mais um impedimento para você estudar. Para quem está cursando o ensino médio ou já concluiu essa etapa dos estudos é possível se qualificar gratuitamente com cursos profissionalizantes oferecidos pelo Governo Federal. O Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (PRONATEC), por exemplo, atua em parceria com as unidades do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC) e do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), espalhadas por todo o país.

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Se você não tem experiência e nenhuma formação além do ensino médio para colocar em seu currículo, essa pode ser uma boa oportunidade de conseguir seu primeiro emprego de forma mais rápida. É possível se qualificar em várias áreas de atuação, desde as áreas exatas, com cursos de automação automotiva, construção, tecnologia da informação e telecomunicações até as áreas de vendas como gestão, logística, vestuário e outras.

Prepare-se para a entrevista!

Com um bom currículo em mãos você já pode chegar mais confiante na hora de encarar seu futuro empregador, mas isso não significa que você não precise se preparar para esse momento. O nervosismo pode atrapalhar na hora de explicar suas expectativas, seus pontos fortes e fracos e você pode deixar de mencionar informações importantes.

Grande parte das entrevistas de emprego e dinâmicas de seleção de candidatos pedem que o interessado na vaga fale sobre si mesmo. Para não passar vergonha nesse momento, prepare-se antes pensando nas suas qualidades e nos pontos em que você precisa melhorar. Pense em sua personalidade, experiências anteriores ou no que seus amigos e familiares acham sobre você.

Prepare um currículo claro e objetivo

Os recrutadores, normalmente, se deparam com uma pilha de currículos para uma ou duas vagas e não perdem muito tempo tentando decifrar documentos mal elaborados. Usar fontes extravagantes, colocar capa ou letras coloridas são coisas que atrapalham a visibilidade das informações e ainda não passam uma impressão de profissionalismo.

Existem diversos modelos de currículo na internet, no editor de textos do computador e também modelos prontos que podem ser comprados em papelarias. Além de seu nome, de sua formação e de cursos que concluiu ou está fazendo é possível incluir trabalhos temporários, informais ou voluntários para suprir a ausência de experiência profissional anterior. Essas experiências são muito valorizadas pelos empregadores.

Colocar habilidades e competências pessoais como saber lidar com o público, trabalhar em equipe, receber ou dar instruções, ser motivado, saber controlar seu estado de espírito, vontade de crescer profissionalmente, capacidade de liderança ou persuasão também poderá ajudar.

Use as melhores ferramentas

Além de ter um bom networking, ou seja, uma rede de relacionamentos com amigos e familiares que podem ajudá-lo nesse processo de conquista do primeiro emprego, é importante utilizar os caminhos disponíveis que auxiliam na inserção do jovem no mercado de trabalho.

Aprendiz Legal

Se você está cursando ou já concluiu o ensino médio pode participar do programa Aprendiz Legal. Esse é um programa do Governo Federal voltado para preparar e inserir os jovens no mercado de trabalho. Atuando em parceiras com empresas e órgãos públicos e privados, oferecem centenas de vagas em várias instituições exclusivamente voltadas para os jovens.

O programa Aprendiz Legal integra a sociedade em torno do atendimento às necessidades dos jovens, buscando se desenvolver através de dois módulos. O básico, que é comum a todas as formações e um específico, voltado para a área de atuação do jovem na empresa.

São oferecidos cursos de capacitação e especialização nas áreas:

• Auxiliar de alimentação: preparo e serviços;
• Auxiliar de produção industrial;
• Comércio e varejo;
• Conservação, limpeza e sustentabilidade ambiental
• Cooperativismo;
• Gestão pública;
• Logística;
• Ocupações administrativas;
• Práticas bancárias;
• Turismo.

Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE)

O programa surgiu antes do decreto que estabelece o Aprendiz Legal e hoje é mais uma ferramenta para garantir o acesso dos jovens aos postos de trabalho. Essa proposta também prevê a inclusão de pessoas com deficiência, disponibilizando material impresso de seus cursos em audiolivros e vídeos com inserção de LIBRAS.
A lei determina que empresas de médio e grande porte contratem jovens de 14 a 24 anos para capacitação profissional (prática e teórica), cumprindo cotas que variam de 5% a 15% do número de funcionários efetivos qualificados. Microempresas e empresas de pequeno porte podem ou não optar pela contratação e qualificação dos jovens.

Trainee

Os programas de trainee são caminhos para jovens recém-formados na faculdade. É uma oportunidade de ingressar em grandes empresas em que, muitas vezes, acabam sendo contratados. Nesse cargo os jovens são treinados e capacitados para ocupar posições de liderança.

As oportunidades para trainee são bastante concorridas e são compostas por várias etapas de seleção, pois os desafios possibilitam uma rápida ascensão na carreira. Cada processo seletivo exige do recém-formado uma série de conhecimentos, formação e habilidades.

Normalmente é preciso:

• Ser recém-graduado ou ter concluído a graduação, no máximo, há dois ou três anos;
• Ser fluente em inglês;
• Dominar softwares específicos da área de formação;
• Disponibilidade para viajar ou morar fora.

Estágio

Etapa do programa de formação dos cursos universitários e também técnicos, o estágio é uma etapa essencial para preparar o aluno para o ambiente de trabalho. Esse é um tempo em que, ainda durante o curso de formação, o estudante trabalha com carga horária reduzida, respeitando seus horários escolares.

Com direito a todos os benefícios determinados na legislação Trabalhista e Previdenciária, o estagiário exerce atividades compatíveis com o projeto pedagógico do seu curso, com carga horária estabelecida no termo de compromisso, documento que garante seus direitos, o qual deve ser apresentado à escola para certificar a realização das horas do período de estágio que são de 20, 30 ou até 40 horas semanais.

 

Como se sair bem em uma entrevista por telefone

Saiba o que fazer e o que evitar para ter sucesso em entrevistas por telefone

Você enviou seu currículo para aquela vaga dos sonhos e finalmente recebe um telefonema do RH da empresa ou da agência de recrutamento e seleção. Sentir ansiedade e empolgação é normal, mas não ajuda muito no momento da entrevista.

Para que serve a entrevista por telefone?

A entrevista por telefone pode ser feita em duas principais situações:

• Triagem de candidatos: quando há muitos candidatos compatíveis com a mesma vaga, é comum que os entrevistadores façam uma triagem pelo telefone, uma “peneira” para selecionar alguns para uma entrevista mais aprofundada, que poderá ser pessoalmente ou por telefone. A entrevista de triagem costuma ser mais breve e a ligação normalmente acontece de surpresa.
• Confirmação e coleta de informações: é uma entrevista um pouco mais longa e nela o entrevistador pode fazer algumas perguntas para confirmar os dados que você informou no currículo e saber mais sobre suas atividades e aptidões. Pode ser feita de surpresa, ou agendada por e-mail.

Em ambos os casos, vale a pena se preparar para causar a impressão correta e tentar passar para a fase seguinte do processo. Saiba como se preparar para responder as perguntas do entrevistador e o que evitar em entrevistas de emprego por telefone.

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Dicas para uma boa entrevista pelo telefone

Esteja preparado

A menos que o entrevistador esteja ligando porque recebeu seu telefone por indicação de alguém, você pode começar a se preparar para a entrevista no momento em que se candidatou à vaga.

Imprima o CV enviado e marque os itens mais importantes para aquela vaga específica. Se você enviou uma carta de apresentação, imprima-a também. É provável que o entrevistador esteja olhando para esses dois documentos enquanto conversa com você.

Vale a pena também pesquisar sobre a empresa, seu ramo de atuação, principais produtos e serviços, realizações recentes, localização e estrutura.

Imprima também as características da vaga. Reflita sobre os motivos que o levaram a se candidatar e anote seus principais diferenciais para essa posição. Anote como sua experiência pode contribuir para a empresa. Mantenha todos esses documentos e anotações juntos em lugar de fácil acesso.

Se não puder falar, agende um horário

Uma ligação de surpresa, enquanto você está trabalhando, fazendo outra atividade ou em local barulhento, pode prejudicar seu desempenho.

Não há nada de errado em explicar brevemente a situação e tentar marcar um outro horário com o entrevistador. Agradeça o interesse, explique que não pode falar no momento e pergunte se é possível reagendar a conversa para um outro momento. Aproveite e pergunte ao entrevistador de quanto tempo ele precisará para esta conversa.

Seja claro, direto e cortês. Antes de desligar o telefone, agradeça novamente.

Prepare o ambiente para a entrevista

Dez minutos antes do horário marcado para a entrevista, comece a preparar o ambiente. Se estiver em casa, escolha um cômodo silencioso e sem distrações. Se estiver no trabalho, vá para uma sala de reunião.
Leve os documentos e anotações que preparou para a entrevista, papel e caneta, um relógio e um copo d’água.

Caso tenha marcado a entrevista por telefone fixo, desligue o celular. Respire fundo, releia seu material e procure manter o foco.

Cuide da postura e do tom de voz

Durante a entrevista, mantenha uma boa postura. Embora o entrevistador não possa vê-lo, a sua voz vai refletir a forma como está posicionado. Já percebeu como a voz da gente muda quando estamos curvados, jogados no sofá ou de cabeça baixa? Sente-se confortavelmente e mantenha a coluna ereta. Se preferir, fique de pé, caminhe pela sala e gesticule enquanto fala. Sorria e comporte-se como se estivesse em uma entrevista cara a cara, isso vai deixar a conversa mais natural.

Ouça com atenção, responda com calma e objetividade

A dica pode parecer óbvia, mas na hora da empolgação e da ansiedade, é comum esquecermos dela. Espere o entrevistador finalizar sua pergunta ou comentário, respire e só então responda. Procure ser objetivo e passar as informações que foram solicitadas de forma clara e concisa.

Na dúvida, pergunte

É melhor esclarecer a dúvida do que dar uma resposta inadequada ou fora de contexto. Se não entender alguma pergunta usada pelo entrevistador, peça para repetir. Caso não conheça alguma expressão ou termo técnico, não tenha vergonha de perguntar.

O que fazer quando perceber que você não se encaixa no perfil

Pode ser que a vaga seja para alguém com menos experiência que você, ou que você não tenha a qualificação necessária para desempenhar o papel. Em ambos os casos, o melhor é ser transparente.

Explique que tem a impressão de que o perfil que o entrevistador busca é de alguém mais/menos experiente do que você. Se a sua suspeita se confirmar e você não tiver mesmo interesse em continuar, agradeça o interesse e diga que está disponível para uma futura conversa caso apareça uma oportunidade mais adequada a sua experiência/qualificação/objetivo profissional.

Pergunte qual o próximo passo

A entrevista está chegando ao final e é possível que o entrevistador informe quais são as próximas etapas do processo seletivo. Caso ele não faça isso, pergunte quais os próximos passos e até quando pretendem concluir a contratação para essa posição.

Agradeça

Independentemente de seu desempenho, interesse ou sucesso na entrevista pelo telefone, sempre agradeça o entrevistador por seu tempo e disposição.

O que evitar na entrevista por telefone

Tão importante quanto o que fazer na entrevista por telefone é o que você deve evitar! Confira, a seguir 7 erros que você não deve cometer quando receber o telefonema do entrevistador.

Atender em local ou momento inadequado para não perder a oportunidade

Entrevistadores sabem que, se ligarem de surpresa, pode ser que você esteja no trabalho, no trânsito, ou em algum outro momento inoportuno. Em vez de seguir com a entrevista sem estar preparado, responder com evasivas para disfarçar ou correr o risco de se distrair no volante, explique a situação e pergunte se é possível remarcar a conversa para outro momento.

Começar perguntando sobre salário e benefícios

É claro que o salário e os benefícios oferecidos pela empresa são um fator importante para você decidir se vai querer ou não aquela vaga, mas começar a conversa perguntando quanto vai ganhar pode causar a impressão de que é só isso que importa para você. Espere o momento adequado para fazer essa pergunta, normalmente depois de passar pela primeira triagem e ao final de uma entrevista mais aprofundada.

Ter pressa em falar tudo

Você está bem preparado, sabe que tem o perfil necessário e quer convencer o entrevistador de que é o melhor candidato para a vaga. Até aí, tudo bem. O problema é querer despejar toda a sua vida profissional de uma só vez, falando rápido para “mostrar serviço”.

Lembre-se de que o entrevistador não pode vê-lo e, pelo telefone, uma fala muito acelerada pode prejudicar o entendimento. Poupe o tempo dos dois (o seu e o do entrevistador) e procure falar em um ritmo mais pausado.

Reclamar

Outra dica que parece óbvia, mas muitas pessoas cometem esse erro e são eliminadas já no primeiro contato. Jamais reclame ou fale mal das condições de trabalho, salário, colegas e chefes atuais e antigos. O raciocínio do entrevistador é muito simples: se você falou mal de outros empregos, vai falar mal do próximo também.

Falar demais

Falar muito não significa ir bem na entrevista. Tenha o cuidado de responder o que foi pedido, sem entrar em detalhes desnecessários. Uma boa dica é ficar atento ao tempo em que está falando sozinho. A entrevista é um diálogo! Forneça as informações com calma e objetividade e dê espaço para que o entrevistador faça mais perguntas, caso queira saber mais sobre determinada atividade que você realizou.

Falar de menos

Se falar demais pode ser ruim, o outro extremo, falar de menos, também não é bom. Evite respostas monossilábicas (é, sim, não, aham). Elas devem ser usadas somente quando a pergunta exige, como por exemplo, se o entrevistador perguntar se você mora em tal cidade, ou se tem disponibilidade para viagens.

Usar gírias e expressões inadequadas

Pontuar suas frases com gírias, palavrões e expressões como “tipo”, “tipo assim” e suas variantes, deve ser evitado a qualquer custo. Mesmo que a vaga seja para uma empresa moderna e informal, usar essa linguagem transmite uma imagem de imaturidade e descaso. Fique atento e use uma linguagem mais profissional. Se achar difícil, treine antes.

E você, já foi entrevistado pelo telefone? Como se saiu? Quais foram suas principais dificuldades? Compartilhe!